劳动者发生工伤事故后，可以申请工伤认定的，经认定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。而公司在经营的过程中，可能会变更，那么控股企业股权转让工伤人员怎样安置?晏清网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、控股企业股权转让工伤人员如何安置 控股企业进行股权转让的，不影响工伤员工的安置，仍然由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、股权转让一般要多久 时间一般在半年以内。根据公司法规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。这里的股东也就是所谓的个人，对于个人而言，向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东。收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程。 通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，劳动者出现工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。所以，控股企业进行股权转让的，不影响对工伤员工的安置。如果需要法律方面的帮助，读者可以到晏清网进行咨询。 |
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